Travailleur(euse) en établissement

Welland, ON

AN ENGLISH VERSION WILL FOLLOW

Travailleur(euse en établissement
Poste permanent à temps plein, 35h/semaine
Lieu de travail : Welland
Échelle salariale : 42 078 $ à 50 695 $ par année, avantages sociaux compétitifs

Responsabilité générale
Sous l’autorité de la direction des services aux nouveaux arrivants, le ou la travailleur(se) en établissement offre des services d’accueil, d’établissement et d’intégration auprès des nouveaux arrivants et de leurs familles, en collaboration avec les autres membres du personnel.


Principales responsabilités

  •  Accueillir les clients et procéder à l’évaluation approfondie de leurs besoins
  •  Établir un plan d’intervention pour chaque client
  • Identifier et proposer les ressources les plus appropriées aux besoins des clients
  • Orienter les clients vers les différents services requis d’après la situation
  • Éduquer les clients sur les droits et obligations de leur nouvelle collectivité d’accueil
  • Faire les demandes de services et références internes ou externes tels que requis et selon les besoins
  • Développer et maintenir des partenariats avec les organismes locaux et régionaux dans les domaines de l’emploi, éducation, santé, services sociaux et communautaires et juridiques
  •  Aider à la planification et la réalisation des activités communautaires telles que : le Club d’amitié, le club de soccer, le comité aviseur
  • Tenir à jour les dossiers de la clientèle ainsi que la base de données informatisées
  • Compiler les statistiques pour les bailleurs de fonds
  • Participer aux réunions d’équipe et aux comités internes et externes

 

Aptitudes et exigences spécifiques

  • Diplôme collégial ou universitaire en travail social, services sociaux ou autres domaines connexes
  • Toute autre formation ou expérience pertinente et prouvée dans le domaine communautaire
  • Deux à quatre ans d’expérience en intervention auprès des nouveaux arrivants
  • Connaissance approfondie des besoins spéciaux de la population réfugiée et immigrante
  • Excellente aptitude en communication et relations interpersonnelles, incluant une capacité à animer des groupes
  • Connaissance approfondie des ressources communautaires
  • Capacité de concevoir, planifier et mettre sur pied des programmes, services et systèmes d’intervention pour répondre aux besoins des nouveaux arrivants
  • Aptitude à traiter les crises avec efficacité
  • Aptitude à travailler au sein d’une équipe multidisciplinaire
  • Excellente connaissance parlée et écrite du français et de l’anglais
  • Être disposé(e) à travailler selon un horaire variable et à se déplacer pour répondre aux besoins de la clientèle
  •  Détenir un permis de conduire valide et avoir accès un véhicule automobile
  • Une preuve de vaccination contre la COVID-19 ( ou un billet médicale pour une exemption) sera demandée

 

Veuillez faire parvenir votre candidature avec lettre de présentation et curriculum vitae rédigés en français.

Le CSCHN souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Des mesures d'adaptation aux besoins des personnes handicapées sont offertes sur demande par le CSCHN. Nous ne communiquerons qu’avec les personnes dont la candidature aura été retenue pour une entrevue.

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Settlement Worker
Permanent full-time position, 35 hours/week
Location: Welland
Salary range: $42,078 to $50,695 per year, competitive benefits

General Responsibilities: 
Reporting to the Newcomer Services Manager, the Settlement Worker provides reception, settlement and integration services to newcomers and their families in collaboration with other staff.

 

Main Responsibilities:

  • Greet clients and conduct a thorough assessment of their needs
  • Establish an intervention plan for each client
  • Identify and suggest the most appropriate resources for the client's needs
  • Refer clients to the various services required according to the situation
  • Educate clients on the rights and obligations of their new host community
  • Make requests for internal or external services and referrals as required
  • Develop and maintain partnerships with local and regional agencies in the areas of employment, education, health, social and community services, and law
  • Assist in the planning and execution of community activities such as: Friendship Club, Soccer Club, Advisory Committee
  • Maintain client files and the computerized database
  • Compile statistics for funders
  • Participate in team meetings and participate in internal and external committees

 

Specific Skills and Requirements:

  •  College or university degree in social work, social services or other related fields
  • Any other relevant and proven training or experience in the community field
  • Two to four years experience working with newcomers
  •  In-depth knowledge of the special needs of the refugee and immigrant population
  • Excellent communication and interpersonal skills, including group facilitation skills
  • In-depth knowledge of community resources
  • Ability to design, plan and implement programs, services and intervention systems to meet the needs of newcomers
  • Ability to deal effectively with crises
  • Ability to work in a multidisciplinary team environment
  • Excellent spoken and written knowledge of French and English
  • Willingness to work flexible hours and travel to meet client needs
  • Possess a valid driver's license and access to a motor vehicle
  • Proof of vaccination against COVID-19 (or a medical note for exemption) will be requested

 

Please send your cover letter and resume in French

The CSC is committed to the principle of equal access to employment. Accommodations are available upon request. Only those selected for an interview will be contacted.

 

Centre de santé communautaire

Centre de santé communautaire

La création d'un centre régional de santé communautaire en 1995 résulte de la fusion du CSC du Niagara, créé en 1992, et de celui de Hamilton. Sous une même structure et sous un même Conseil d'administration, le nouveau Centre, avec ses deux points de service (à Welland et à Hamilton) offre à la population francophone de la région des services de santé primaire, des services sociaux et communautaires ainsi que des programmes de prévention de la violence.

L'évolution du Centre de santé communautaire Hamilton/Niagara, regroupement à but non-lucratif financé par le RLSS de Hamilton Niagara Haldimand Brant, est donc le produit d'un effort collectif qui continue d’évoluer et de mobiliser de nombreuses personnes francophones tant dans la région de Hamilton que dans cell

 

The creation of a regional community health center in 1995 was the result of the merger of the Niagara CHC, created in 1992, and the Hamilton CHC. Under the same structure and Board of Directors, the new Centre, with its two sites (in Welland and Hamilton) offers primary care, social, and community services as well as violence prevention programs to the Francophone population of these regions.

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